九江新聞網訊（楊潔）2024年1月，潯陽區人社局相關負責人帶領勞動關系協調員，深入物流園區的江西九荷物流有限公司開展企業用工“上門體檢”服務。

該企業以道路貨物運輸（網絡貨運、含危險貨物）經營為主，區人社局工作人員針對該企業勞動合同簽訂、企業規章制度以及企業考勤管理辦法等逐一進行審查，對存在用工法律風險的條例、條款開出“用工處方”。座談會上，向企業發放《潯陽區企業規范勞動用工指引》手冊和《特殊工時審批服務指南》，指導企業優化員工考核管理，推動建立薪酬待遇協商協調機制。

下一步，潯陽區人社局聚焦“作示范、勇爭先”目標要求，常態長效開展“送法進企業”活動、企業用工指導服務、和諧勞動關系企業培育等活動，建立重點領域、重點行業、重點企業聯系點制度，幫助企業防范化解用工風險，持續促進潯陽區勞動關系和諧與社會穩定，為實現更優營商環境提供強有力的人社保障。