“最近，我們準備補充一名‘90后’的退役軍人進班子，小伙子思路廣、點子多，村里發(fā)展后繼有人、大有希望。”永修縣九合鄉(xiāng)永光村黨支部書記淦家禮談及村干部隊伍建設(shè)時底氣十足。

近年來，永修縣堅持大抓基層鮮明導(dǎo)向，健全村級干部隊伍“選育管用”全鏈條培養(yǎng)機制，著力鍛造一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的高素質(zhì)村干部隊伍，為全面推進鄉(xiāng)村振興提供堅強組織保障。

蓄積源頭活水　拓寬渠道“選”好苗子

“村里大多數(shù)年輕人都外出務(wù)工去了，村班子一旦空缺，只能從‘矮子里面挑高個’。近年來，在縣鄉(xiāng)指導(dǎo)下，我們提前謀劃，分類建立了鄉(xiāng)村優(yōu)秀人才庫，崗位空缺時，再也不用為沒有合適人選犯愁了。”涂埠鎮(zhèn)興楊村黨總支書記鄧世槐一直擔心的問題有了解決辦法。

為破解村級人才短缺難題，永修縣注重從本村致富能手、種植大戶、退役軍人、返鄉(xiāng)“創(chuàng)客”等群體中發(fā)現(xiàn)和選拔人才，加強與他們“線上＋線下”溝通聯(lián)系，主動向在外優(yōu)秀人才宣傳富農(nóng)政策、未來規(guī)劃，邀請他們親身感受家鄉(xiāng)發(fā)展變化，積極提供政策答疑和服務(wù)保障，進一步提高在外優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)發(fā)展的積極性、主動性。同時，結(jié)合個人特點，合理安排其參與鄉(xiāng)村振興、環(huán)境整治、防汛抗旱等工作，及時跟崗鍛煉。

永修縣制定《永修縣村干部管理辦法（試行）》，按照村干部人選資格縣級聯(lián)審和黨組織書記縣級備案管理制度，嚴把人選資格條件，聯(lián)合紀檢監(jiān)察、政法、信訪、公安等15個部門進行資格審查，逐一“過篩子”，近年來取消45名候選人資格。

優(yōu)化培養(yǎng)路徑　強化本領(lǐng)“育”出活力

梅棠鎮(zhèn)祥林村支委委員楊成林是一名從深圳返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的青年人才，剛開始回村時，面對千頭萬緒的農(nóng)村工作，他一臉茫然，通過鎮(zhèn)黨委統(tǒng)籌建立的“導(dǎo)師幫帶”制度，現(xiàn)在工作很快上手。“我的結(jié)對村支書，經(jīng)常帶我走村入戶，鎮(zhèn)黨委也多次舉辦培訓(xùn)班，現(xiàn)在無論是政策宣傳還是糾紛調(diào)解，我都能得心應(yīng)手，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭一天比一天足。”楊成林談到自己的工作信心滿滿。

為了讓新上崗的村干部盡快進入工作角色，永修縣從鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、優(yōu)秀黨支部書記、致富能手中擇優(yōu)推選230名導(dǎo)師幫帶新人，把課堂設(shè)在項目一線、田間地頭、工作現(xiàn)場，“手把手”教方法、“面對面”傳經(jīng)驗。同時，構(gòu)建“縣級集中培訓(xùn)＋鄉(xiāng)鎮(zhèn)兜底培訓(xùn)”相結(jié)合的能力提升機制，將村干部培訓(xùn)列入縣級干部教育培訓(xùn)計劃，培訓(xùn)經(jīng)費列入財政預(yù)算。近年來，舉辦縣級專題培訓(xùn)班12期，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校培訓(xùn)村干部800余人。

“面對新形勢下的農(nóng)村工作，經(jīng)常會感到知識不夠用……”為提升村干部自身素質(zhì)，永修縣結(jié)合“一村一名大學(xué)生”計劃，鼓勵廣大村干部積極提升學(xué)歷，2024年參加學(xué)歷提升村干部共131名。

“自從參加學(xué)歷提升以來，我拓寬了視野、增長了見識，將所學(xué)知識運用到實際工作中，在湖羊養(yǎng)殖、光伏發(fā)電、蕎頭種植加工、柑橘種植等產(chǎn)業(yè)上發(fā)力，村集體經(jīng)濟從無到有、收入連年增長，年均超百萬元。”灘溪鎮(zhèn)下灣村黨支部書記周萍參加成人本科學(xué)歷提升之后說道。

強化全鏈監(jiān)督　嚴管厚愛“管”出作風

“每次村里開會我都會參加，村里重大事項、重大資金使用都會第一時間在公示欄上進行公示，群眾如果對公示內(nèi)容有疑問，可以隨時到村委會核實。”白槎鎮(zhèn)栗山村村務(wù)監(jiān)督委員會委員秦愛國說。

永修縣不斷加強對村干部特別是“一肩挑”人員的監(jiān)督管理，村務(wù)監(jiān)督委員會常態(tài)化列席村兩委會議，對“三務(wù)”公開、“三資”管理、工程項目建設(shè)等實行全過程監(jiān)督。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對發(fā)現(xiàn)村干部工作作風不正、侵害群眾利益等問題要迅速上報，確保“四議兩公開”、村級“三重一大”事項等制度落實，嚴把基層事務(wù)監(jiān)督關(guān)口。

嚴格落實村（社區(qū)）黨組織書記重大事項報告和日常談心談話制度，今年以來，37名村黨組織書記按規(guī)定報告重大事項，縣委組織部進行全面核實，對未如實報告?zhèn)€人重大事項的，進行約談提醒。同時，強化村干部日常考核，考核結(jié)果與年度績效掛鉤，村干部年績效報酬最高可達5000元，解決好“干與不干一個樣，干好干壞一個樣”的問題。

“以前，對村干部承攬工程項目、婚喪嫁娶等重大事項，我們掌握不及時，很容易出問題，現(xiàn)在縣里出臺了重大事項報告制度，要求村干部第一時間向鄉(xiāng)黨委報告，實際上對村干部也是一種保護。”三角鄉(xiāng)黨委書記徐云平說。

堅持事業(yè)為上　搭建平臺“用”出干勁

“在村工作十幾年了，沒想到自己還有機會轉(zhuǎn)為事業(yè)編制工作人員。”范財林是三溪橋鎮(zhèn)三溪橋村黨總支書記、村委會主任，近年來，他帶領(lǐng)村里成立“三溪田園”特色品牌，實現(xiàn)特色農(nóng)產(chǎn)品種植、加工和銷售“一條龍”產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式。該村成立了柑橘基地中心、柑橘專業(yè)合作社、種養(yǎng)專業(yè)合作社等15家，種植面積超過1000畝，每年村集體經(jīng)濟收入可達50萬元。在全市面向優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記選聘事業(yè)人員招錄考試中，范財林順利通過了筆試、面試等環(huán)節(jié)，最終實現(xiàn)了事業(yè)干部身份的轉(zhuǎn)變。

近年來，永修縣逐年提高村干部待遇報酬，2024年村（社區(qū)）干部正職勞動報酬每年近6萬元，實現(xiàn)了村級黨組織書記基本報酬不低于當?shù)剞r(nóng)村居民人均可支配收入兩倍的標準。為樹立先進典型，推薦選樹省市鄉(xiāng)村振興模范黨組織4個、一心為民好支書2名，真正讓村干部政治上受尊重、經(jīng)濟上得實惠、發(fā)展上有希望。

（李子葉 范祥健）