修水縣創新紅白喜事管理、監督和服務新模式，在漫江鄉開展試點，探索推行移風易俗“專職提調”工作機制（幫主家管事的人俗稱“提調”），由一名村干部擔任本村“專職提調”，著力破解農村紅白喜事大操大辦、名目繁多、過程繁瑣等難題。

確立一項工作制度。鄉、村兩級緊抓“關鍵少數”，積極發動群眾，組織全鄉紅白理事會成員、宗教信仰人士、在外創業人士座談，并在全鄉7個村先后召開村兩委會議、黨員大會、村民大會，討論移風易俗“專職提調”制度、人選、職責等相關事宜。群眾積極建言獻策，鄉村兩級干部充分聽取民意，制定漫江鄉移風易俗“二十條”細則及“專職提調”相關制度，各村選出1名村干部擔任“專職提調”。

創新“五員”保障機制。理清“專職提調”職權，“專職提調”在不妨礙主家采購物資、調度人員、布置場所等事務的前提下，重點當好服務群眾的“五員”。當好“新風宣傳員”，負責宣傳移風易俗相關政策及實施標準。當好“喜事監督員”，負責監督核定紅白喜事操辦流程、標準、時間、地點、人數等信息。當好“政務服務員”，負責提供戶籍變更、喪葬補償、退保等服務。當好“民事協調員”，充分利用人員集中的優勢，推進中心工作的攻堅，及時化解矛盾。當好“身邊安全員”，負責現場巡邏、疏導交通、排查安全隱患，及時處置突發事件。

制定“五不”工作紀律。在紀檢監察機關的指導下，制定“專職提調”必須堅守的五項紀律，不得以任何理由增加主家負擔，不得參與紅白喜事物品買賣，不得收受紅包、煙酒、紀念品等任何財物，不得參與賭博、飲酒等活動，不得以任何理由與群眾發生沖突或升級矛盾。各村“專職提調”每半年考評一次，考評結果作為重要依據納入村干部年終考核。（修水縣文明辦）