九江新聞網訊（查靈藝 九江日報全媒記者 孔穎）“噠噠噠……”初夏的修水縣寧州鎮清水橋社區“5+2就業之家”內，盧水秀和10余名婦女圍坐在工作臺前熟練趕制訂單，此起彼伏的敲打聲勾勒出一幅“顧家增收兩不誤”的火熱圖景。

盧水秀的女兒在修水縣第一中學上高三，平日里女兒的一日三餐都由她照顧。為了能貼補家用，盧水秀曾四處奔波求職。工廠上班時間太規律了，對盧水秀來說，零工最合適。“可想找個靈活點的活兒比登天還難！”回憶起找工作的那段時間，盧水秀感慨萬千。幸好，清水橋社區“5+2就業之家”的零工市場給了她平衡廚房與工作的“最優解”。

盧水秀這樣的情況并不是個例。為了幫助更多女性拓展就業渠道、實現自我價值，九江市各級就業部門多措并舉，通過推出“共享就業‘職’通車”、開設“媽媽崗”、組織專場招聘會、開展技能培訓、打造勞務品牌、創業擔保貸款等方式為女性職業發展注入新動能。

私人訂制，打通女性零工就業“最后一米”。自2023年全省推行“5+2就業之家”建設以來，我市已構建起“步行可達、服務可及”的就業服務網絡。修水縣清水橋社區“5+2就業之家”針對陪讀媽媽群體就業需求大，工作時間不固定等特點，精準發力，創新推出“共享就業‘職’通車”項目，為女性求職者定制“時間靈活、技能適配、離家咫尺”的就業方案。“既能送孩子上學，又能按時接娃，工作間隙還能回家做飯，這樣的崗位簡直量身定制。”全職媽媽李梅的心聲，說出了眾多女性求職者的共同期待。截至目前，修水縣“共享就業‘職’通車”項目已幫助55名女性順利走上工作崗位；瑞昌市“5+2就業之家”工作人員針對留守婦女的特殊需求，積極對接企業摸排出時間靈活的“媽媽崗”。截至目前，瑞昌市就業部門已幫助超過1500名留守婦女就業。

專場招聘，提供“她”力量專屬舞臺。為助力婦女群體就業創業，扎實做好女性就業服務工作，為婦女就業營造環境、創造條件、提供服務，市人社局聯合市婦聯多次開展女性專場招聘會，九江市就業創業服務中心具體承辦，精準對接企業用工及女性務工需求，線上線下齊發力，幫助女性就近就業。今年3月，市人社局聯合婦聯、市商務局舉辦春風送崗“職”達心間——九江市首屆巾幗家政專場招聘會，吸引40余家企業提供240多個優質崗位，招聘人數達2300余人。招聘會同步開啟“直播帶崗”活動，吸引超1.5萬人次觀看，收到線上簡歷投遞100余份，實現“線下+線上”雙渠道賦能就業。

技能培訓，授人以“漁”培育勞務品牌。家政服務業是促消費、惠民生、穩就業的重要領域，從業者以女性為主，市就業部門聚焦家政服務重點領域，通過健全家政職業培訓體系、發揮技能競賽引領作用、培育家政勞務品牌三項舉措推動家政服務高質量發展。健全培訓體系方面，引導勞動者參與補貼性培訓，構建全鏈條培養體系；發揮競賽作用方面，將家政服務納入競賽體系，激勵選手提升技能；培育勞務品牌方面，出臺方案扶持“柴桑家政人”等地域品牌，帶動婦女就業。截至目前，我市已培訓女性224037人，其中家政類46008人。