優化就業供給 強化招才引智 深化服務改革

市人社局出臺優化提升營商環境工作十條舉措

九江新聞網訊（九江日報全媒記者 孔穎）人人都是營商環境，事事關乎營商環境。近日，市人社局聚焦優化就業供給、強化招才引智、深化服務改革等方面，出臺優化提升營商環境工作十條舉措，持續推動我市營商環境優化再升級。

搭建多元化企業招聘平臺。用好“5+2就業之家”，開展好春風行動、民營企業招聘月等公共就業服務活動，廣泛運用直播帶崗等創新手段，優化公共就業招聘服務。全年開展線上線下各類招聘活動不少于900場，組織2場“書記部長進校園”大型赴外引才活動，組織跨省招工引才活動10場，全額免除赴外引才企業交通、住宿費用。

加大小微企業扶持力度。優化創業擔保貸款工作流程，落實容缺受理機制，將法人現場受理與貸前調查合并辦理。差異化降低小微企業融資門檻，進一步降低小微企業轉貸成本和信用風險，力爭全年為小微企業發放創業擔保貸款20億元以上。同時，積極開展企業崗前培訓及技能提升培訓，推動政府補貼性職業技能培訓總量達8000人次以上。

提升招工用工服務效能。開展全市重點企業“一企一策”用工服務專項行動，成立入企服務工作專班，形成重點企業全覆蓋的常態化入企服務機制，確保覆蓋全市重點企業不少于600家，聯系服務率達到100％。建立用工需求和政策落實“兩張清單”，加強政策宣傳解讀，做到用工需求清、就業補助資金兌現實，切實減輕企業穩工招工成本。

加大為企業培養技能人才力度。引導推動技工院校圍繞我市重點產業鏈緊缺崗位設置專業，實現新增數量達總數的70％以上，對工作成效明顯的給予培育補助。

支持企業開展職業技能等級自主認定。對有自主認定需求且符合條件的企業，做到應批盡批，并給予2萬元開辦補助。對實施成效突出的企業，給予5萬元獎補，增強企業自主培養技術工人的積極性。

優化企業職稱評價服務。對工作年限較長的企業專技人才降低職稱申報門檻，不受初級職稱“臺階”限制，可直接申報中級職稱評審，將申報高級工程師職稱的學歷要求降低至大專學歷，對民營企業年度考核材料不作要求。暢通企業高級經營管理人才、有突出貢獻人才職稱評審“綠色通道”。推動企業職稱評審結果跨地區互聯互通互認，實現辦理職稱確認“一次不跑”。

推動社保降費政策惠企直達。在全市范圍內組織開展社保惠企政策的線上宣傳、線下宣講，提升企業對社保政策的知曉率。同時，推動人社、稅務等部門數據共享互通，免去企業申報和“跑腿”流程，實現惠企政策直達快享100％覆蓋。

減輕企業用工風險負擔。聚焦解決勞動者職業傷害保障難題，出臺《九江市補充工傷保險實施辦法》，將超齡勞動者、新業態從業人員、靈活就業人員等群體納入參保范圍，參保人數不少于30萬人。

護航和諧勞動關系構建。認真開展人社領域政策措施專項清理行動，破除“依法平等用工就業、公平參與市場競爭”的制度障礙。在全市范圍內，廣泛組織勞動用工法治宣傳和勞動用工風險“體檢+診斷”服務，覆蓋企業600家以上，幫助企業精準預防、及時化解勞動用工風險。

規范基層勞動監察執法行為。嚴格落實“企業安靜期”制度，推動包容審慎監管執法方式。每年指導推薦50個工程建設項目創評江西省“贛得安薪”榮譽稱號。