九江新聞網訊（梁敏行）為全面深化干部隊伍作風建設，瑞昌市武蛟鄉紀委立足“監督再監督”定位，堅持日常監督精細化、警示教育常態化、制度執行長效化，推動干部作風持續向好、工作效能穩步提升。

日常監督精細化，扣好紀律“第一粒扣子”

鄉紀委聯合黨政辦采取“四不兩直”明查暗訪、定期與不定期抽查結合的方式，聚焦遲到早退、擅離職守、請銷假制度執行等“小微問題”，深入機關、窗口、村組一線開展“地毯式”督查，對發現的苗頭性問題現場提醒、立行立改，實現監督“見人見事見細節”。

警示教育常態化，筑牢思想“防火墻”

組織黨員干部深入學習黨紀法規，召開警示教育大會，通報典型案例，以案釋紀、以案促改。

制度執行長效化，構建作風“新格局”

建立“回頭看”常態化機制，緊盯關鍵崗位、關鍵節點開展跟蹤問效；探索“監督＋教育＋治理”閉環模式，將作風督查結果納入干部考核評價體系，倒逼責任落實。通過“潤物細無聲”的日常監督，讓干部知敬畏、存戒懼、守底線，為鄉村振興和高質量發展提供堅強紀律保障。