近年來，在方大集團“黨建為魂”企業文化的引領下，方大九鋼堅持“以員工為中心”，把員工對美好生活的向往作為企業奮斗的目標，把讓員工對內感到自豪、對外受到社會各界尊重的企業夢想融入中國夢，最大程度與員工共享發展成果，用心打造有情懷、有溫度的企業，唱響一曲共享發展成果的幸福之歌。

喜領紅包共享發展成果

2025年1月24日，方大九鋼第10次舉辦紅包發放儀式。此次不但為員工發放10000元紅包，方大集團董事局主席方威還建議為企業普通員工漲工資。此前，公司還為員工發放了豐富的春節福利。發福利、漲工資、發紅包的關愛“大禮包”，激發了干部員工感恩奮斗的決心。

今年38歲的宋江濤是方大九鋼的一名員工，2008年宋江濤大學畢業后來到九鋼，在企業奮斗的17年里，宋江濤憑借著對機械的執著與熱愛，在方大良好的平臺上，從一名普通的天車鉗工逐步成長為機械專家，成為“宋江濤勞模創新工作室”的帶頭人，2024年更獲得了國務院政府特殊津貼。企業的關愛令他斗志昂揚，手捧紅包，在感到幸福的同時，更加激發了他的工作動力，“過去的一年，公司以我的名字打造了創新工作室，我還獲得了國務院政府特殊津貼。新的一年，我將繼續發揚工匠精神，積極創新創效，助推企業高質量發展，為實現中國式現代化貢獻青春力量。”

截至目前，方大九鋼已為員工發放現金紅包10次、累計總金額近11億元，每名符合條件的員工發了18.3萬元。紅包的發放，彰顯了方大以人為本、與員工共享發展成果的深切關愛。

特色福利關愛暖人心

在集團董事局的建議下，方大九鋼先后出臺了覆蓋員工衣、食、住、行、教育、醫療、養老，福祉惠及員工全家老幼的福利關愛政策20余項，堪稱“一人在方大，全家有保障，終身都受益”，企業員工的收入、待遇在江西地區也始終名列前茅。

——醫療費用資助讓員工無后顧之憂。實行員工、員工配偶、員工子女、員工父母、退休員工醫療費用資助，對國家醫保范圍內的個人自付費用部分，企業給予全額資助。從2013年實施醫療費用資助以來，方大九鋼累計資助27881人次，資助金額達4163萬元?！靶液糜衅髽I出臺的醫療費用資助政策，我再也不用為治療費用擔心了?！辈恍疑砘既橄侔┒x崗休養的劉大姐始終對企業充滿感激。

——“孝敬父母金”讓父母老有所依。為讓廣大員工充分共享企業發展的成果，全面提倡孝親敬老中國傳統文化，企業推出“孝敬父母金”政策。政策規定，只要企業每月完成預定目標，就為員工父母發放1000元現金，直接打到員工父母任何一方卡上，讓員工父母也領上“工資”，切實享受企業發展成果，生活更有保障。2018年以來截至2025年8月底，共發放“孝敬父母金”49次、合計超2.7億元。“我現在感覺到很幸福，我家兩個女兒都在方大九鋼上班，我一次能領到兩份‘孝敬父母金’，享受雙倍的幸福！”徐媽媽一臉幸福。

這些都只是方大九鋼關心關愛員工的一個縮影。長期以來，除了各項福利政策外，企業還制定了一系列的關心關愛政策，滲透到了員工生活工作的方方面面，讓員工感受到濃濃暖意。以心換心的關心和溫暖，正為企業發展注入源源不絕的強勁動力。

“三個不減”聚人心促發展

方大集團董事局主席方威多次表示，方大是黨和政府的企業，企業是大家的平臺，讓員工充分享受到企業發展的成果。不論是在2015年的鋼鐵寒冬，還是在2020年的疫情期間，方大九鋼始終堅持落實集團“三個不減”政策，不減一名員工，不減員工一分錢工資，不減員工一分錢福利待遇，同時強調無論企業遇到什么困難，無論企業加入方大時有多么舉步維艱、難以為繼，以及市場發生重大變化，企業決不把一個員工推向社會，企業降成本決不允許在員工身上降一分錢，企業決不能給黨和政府添麻煩，以負責的態度穩定了員工隊伍，以“暖人心”促“得人心”，增強了企業的凝聚力。

2016年方大九鋼首次盈利突破10億元，為激勵廣大員工再接再厲，集團董事局主席方威建議，企業連續五年每年實現盈利10億元，給每個員工獎勵一輛轎車，2020年達到了獎勵條件。2020年10月份，在集團董事局建議下，九江鋼鐵耗資5.5億元為員工發放了4116輛“方大小轎車”，其中價值10萬元的車2933輛，價值20萬元的車1183輛，全體員工有房有車，昂首奔小康。所有車輛將在2025年10月份免費過戶給員工。

張福萍的兒子和兒媳婦都在方大九鋼工作。仲秋的夜晚，兒子帶著她坐著公司發的轎車兜風，車載音響飄出歡快的旋律，令她感覺格外舒心。

“兒子和兒媳在九鋼工作的這些年，從無房無車無存款的三無夫妻，到如今買了房、開上20萬元的轎車，我覺得這就是我們要的小康生活。”張福萍的臉上滿是笑容。

一項項福利關愛政策，一句句真情感恩話語，一張張幸福員工笑臉，不僅見證了方大九鋼員工物質和精神雙幸福，更見證了方大九鋼在黨的領導下實現了高質量發展。

（方大九鋼供稿）