九江新聞網(wǎng)訊（雷丹）10月9日，德安縣總醫(yī)院人民醫(yī)院院區(qū)黨委副書記、院長楊明海帶領(lǐng)相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人前往康復(fù)科，組織召開醫(yī)德醫(yī)風(fēng)有關(guān)問題集中整治暨學(xué)科發(fā)展專題座談會。會議緊扣科室發(fā)展核心議題，既深入研判當(dāng)前工作短板，也明確了下一階段發(fā)展方向，康復(fù)科全體醫(yī)護(hù)人員參會。

會上，楊明海與科室成員圍繞四大關(guān)鍵領(lǐng)域展開深入座談：一是學(xué)科發(fā)展瓶頸，針對康復(fù)科在特色技術(shù)培育、設(shè)備資源配置、科研能力提升等方面存在的短板，共同分析問題根源，探討突破路徑；二是年輕干部人才培養(yǎng)，結(jié)合科室人才梯隊建設(shè)現(xiàn)狀，就年輕醫(yī)護(hù)人員的職業(yè)規(guī)劃、技能培訓(xùn)、實踐鍛煉等議題開展了深入討論，明確需構(gòu)建更完善的培養(yǎng)與激勵機(jī)制；三是優(yōu)質(zhì)服務(wù)優(yōu)化，對照患者就醫(yī)需求與反饋，梳理服務(wù)流程中存在的堵點，如醫(yī)患溝通、康復(fù)效果跟蹤等，研究具體改進(jìn)措施；四是醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，重申職業(yè)操守的重要性，結(jié)合典型案例說明廉潔行醫(yī)、規(guī)范服務(wù)的必要性，明確需將醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核融入日常工作。

在研判科室發(fā)展與全院管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，楊明海提出改革舉措：以康復(fù)科為試點，啟動末位淘汰制。他表示，推行這一制度的核心目的是破除“躺平”心態(tài)、激發(fā)隊伍活力，推動醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量與管理效能雙提升。具體實施中將通過兩大維度落實：一方面，強(qiáng)化學(xué)習(xí)考核，圍繞專業(yè)知識、服務(wù)規(guī)范、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等內(nèi)容設(shè)定考核指標(biāo)，定期組織測評，以考促學(xué)、以考促改；另一方面，加強(qiáng)實地督查，通過日常巡查、患者滿意度調(diào)查、工作績效評估等方式，動態(tài)跟蹤科室成員履職情況，確保考核結(jié)果客觀公正。對考核與督查中排名末位、不符合崗位要求的“躺平”干部，將按規(guī)定啟動淘汰程序，形成“能者上、庸者下”的鮮明導(dǎo)向。

楊明海說，康復(fù)科的試點工作將作為全院改革的重要參考，后續(xù)將及時總結(jié)經(jīng)驗、優(yōu)化方案，待機(jī)制成熟后以點帶面在全院全面鋪開，推動醫(yī)院整體工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變與服務(wù)能力提升，為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展注入動力。

此次會議不僅為康復(fù)科破解發(fā)展難題、強(qiáng)化隊伍建設(shè)指明了方向，更標(biāo)志著醫(yī)院在激勵機(jī)制改革上邁出關(guān)鍵一步，對提升全院醫(yī)療服務(wù)水平、保障患者權(quán)益具有重要意義。